Kako tvoj tim uči kada nema vremena?

Kako se znanje pretvara u ponašanje?

Kako izgleda kultura učenja u praksi, a ne na papiru?

U svijetu stalnih promjena, učenje više nije “program” ni beneficija. To je način na koji organizacije rade - ili prestaju raditi.

Ako nema učenja - organizacija stagnira. A ako stagnira - zaostaje!

Treći zagrebački Culture UnConference okupio je pedesetak sudionika iz različitih organizacija – lidera, HR profesionalaca i poduzetnika oko teme kultura učenja u praksi.

Event smo otvorili kroz Fireside UnChat, iskren i neformalan razgovor s gostima:

Tanja Bulbuk Jergović, VP of Human Resources, Infinum

Nikola Mikša, član uprave OTP banke

Nedeljko Štefanić, CEO, Clumena

Hvala svim panelistima!

GROUPMIND

U drugom dijelu, sudionici su radili u manjim skupinama na konkretnim izazovima koje su donijeli – bez pasivnog slušanja, bez unaprijed pripremljenih odgovora i uz aktivno sudjelovanje svih.

Razgovaralo se otvoreno, bez uljepšavanja.
Razmišljalo se zajedno – ne paralelno.
I ono najvažnije: tražili smo kako ideje pretvoriti u djelovanje.

UMJESTO ZAKLJUČKA

Tema koja se uvijek vraća: čovjek

Razgovori su dotaknuli mnoge teme – od organizacijske kulture do AI-a.
No ono što se stalno vraćalo u fokus bio je čovjek.

Kako učimo u svijetu koji se stalno mijenja?
Kako ostati relevantan, a ne pregorjeti?
Kako razvijati ljude – kada se “nema vremena”?
AI je bio dio razgovora – ali ne kao prijetnja ili rješenje, nego kao kontekst.

Bez cinizma. S puno odgovornosti.

Jedan od najupečatljivijih dijelova bio je razgovor o djeci i budućnosti (jer ipak je ovo unconference)

Kako ih danas pripremamo za sutra?
Što im zapravo treba od nas?

Odgovori nisu bili kompleksni – ali su bili iskreni:

više vremena i prisutnosti
manje ekrana, više stvarnog iskustva
razvoj kreativnosti
poticanje kritičkog razmišljanja

Nije bilo defetizma.
Nije bilo “ništa se ne može”.

Bilo je energije, ideja – i spremnosti da svatko krene od sebe.

OD RAZGOVORA DO DJELOVANJA

Culture UnConference nije zamišljen kao prostor za inspiraciju koja traje jedan dan.

Zato je najvažnije pitanje koje je ostalo s nama: Što ćeš napraviti već danas?

Ne sljedeći tjedan. Ne kad bude više vremena. Danas.

Jedan mali korak: za sebe, za tim, za djecu, za organizaciju.

JESI LI ZA?

Ako te zanima kako izgleda prostor u kojem:

ljudi zaista preuzimaju odgovornost za razgovor
ideje postaju konkretni smjerovi djelovanja
i gdje nema pasivnog sudjelovanja

onda je Culture UnConference nešto što trebaš doživjeti.

Sljedeće izdanje je u pripremi!